El mercado laboral argentino atraviesa un semestre marcado por la fragilidad. De acuerdo con un reciente estudio elaborado por la plataforma de recursos humanos Bumeran, casi el 70% de las empresas registraron despidos entre enero y junio de 2026, una cifra que evidencia un deterioro significativo respecto a los niveles de actividad y empleo observados durante el año anterior.
El relevamiento, que tomó como base las opiniones de especialistas en Recursos Humanos y de los propios trabajadores, arroja una coincidencia alarmante: el 67% de los profesionales de RRHH afirmó que en sus organizaciones hubo desvinculaciones, una percepción ratificada por el 69% de los empleados encuestados.
Para poner en perspectiva la magnitud del cambio, el estudio destaca que, en el mismo período de 2025, solo el 44% de las empresas admitía haber realizado despidos, lo que representa un salto de 26 puntos porcentuales en apenas un año.
El diagnóstico sobre las causas es claro. El 61% de los especialistas consultados señaló que la «reducción de costos» es el factor determinante detrás de las desvinculaciones. Le siguen, con menor incidencia, el desempeño insuficiente del personal (37%) y el impacto del contexto macroeconómico general (30%).
La tendencia también se refleja en la política salarial. El estudio detalla una brecha persistente entre expectativas y realidad: el 64% de los trabajadores manifestó no haber recibido ningún tipo de aumento salarial en lo que va del año. En la misma línea, el horizonte para el segundo semestre se presenta austero: el 68% de las organizaciones consultadas aseguró que no planea otorgar incrementos salariales antes de fin de año.
El informe también puso el foco en la percepción sobre el rumbo económico y las medidas del Gobierno nacional. Tanto empleadores como empleados coinciden en una valoración negativa.
La mitad de los especialistas en recursos humanos (50%) calificó las políticas laborales oficiales como «malas» o «muy malas», mientras que el 53% de los trabajadores sostuvo la misma visión. Al consultar por el impacto concreto de estas medidas, el 57% de los expertos y el 58% de los empleados lo catalogaron como «adverso».
Con la vista puesta en lo que resta de 2026, el optimismo es escaso. Solo el 24% de los especialistas proyecta una evolución positiva del mercado laboral, mientras que el 34% espera un escenario negativo.
Las decisiones de las empresas para los próximos meses estarán marcadas por una extrema prudencia. Según el informe, el 51% de las organizaciones planea mantener su plantilla actual, mientras que un 35% advierte que prevé reducirla aún más. Apenas un 15% contempla la posibilidad de incorporar personal nuevo.