{"id":48237,"date":"2026-10-28T22:34:13","date_gmt":"2026-10-29T01:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elpolitologoyelpolitico.com.ar\/wordpress\/?p=48237"},"modified":"2026-10-28T22:34:19","modified_gmt":"2026-10-29T01:34:19","slug":"despidieron-a-un-empleado-con-licencia-psiquiatrica-por-ayudar-en-el-emprendimiento-familiar-pero-la-justicia-ordeno-indemnizarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elpolitologoyelpolitico.com.ar\/wordpress\/2026\/10\/28\/despidieron-a-un-empleado-con-licencia-psiquiatrica-por-ayudar-en-el-emprendimiento-familiar-pero-la-justicia-ordeno-indemnizarlo\/","title":{"rendered":"Despidieron a un empleado con licencia psiqui\u00e1trica por ayudar en el emprendimiento familiar, pero la Justicia orden\u00f3 indemnizarlo"},"content":{"rendered":"\n

Viedma<\/strong> \u2014 La C\u00e1mara del Trabajo de Viedma dict\u00f3 un fallo que pone el foco en los l\u00edmites del control empresario durante las licencias m\u00e9dicas por salud mental. Los jueces determinaron que fue injustificado el despido de un crupier con casi 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/strong>, a quien la empresa hab\u00eda cesanteado por \u00abp\u00e9rdida de confianza\u00bb tras descubrirlo colaborando de forma ocasional en un carro gastron\u00f3mico atendido por su familia.<\/p>\n\n\n\n

El caso sienta un precedente sobre c\u00f3mo deben interpretarse los reposos ambulatorios en cuadros de ansiedad vinculados al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

De las mesas de juego al estr\u00e9s por atenci\u00f3n al p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n

El trabajador se desempe\u00f1aba como pagador y crupier en las salas de juego de un conocido casino de la regi\u00f3n, acumulando cerca de dos d\u00e9cadas de servicio ininterrumpido y sin antecedentes disciplinarios. Sus tareas diarias consist\u00edan en recibir apuestas, liquidar premios, controlar fichas y lidiar de manera directa con los clientes.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las exigencias del puesto y las constantes situaciones de tensi\u00f3n con apostadores que manifestaban reacciones hostiles tras perder su dinero comenzaron a mermar su bienestar emocional. Ante este panorama, consult\u00f3 a especialistas, quienes le diagnosticaron un cuadro de ansiedad derivado del estr\u00e9s laboral<\/strong> y le indicaron tratamiento psicol\u00f3gico junto con un reposo laboral ambulatorio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La vigilancia empresarial y el despido con causa<\/h3>\n\n\n\n

Mientras el empleado transitaba su licencia m\u00e9dica, personal de seguridad de la empresa se present\u00f3 frente a su domicilio particular, donde funciona un carro gastron\u00f3mico perteneciente a su pareja. All\u00ed constataron, y posteriormente ratificaron a trav\u00e9s de una escribana p\u00fablica, que el hombre manipulaba utensilios de cocina y trasladaba alimentos.<\/p>\n\n\n\n

Con estas pruebas, la empleadora interpret\u00f3 que el trabajador estaba aprovechando el parte m\u00e9dico para desempe\u00f1arse en otro negocio comercial. Considerando que tal conducta configuraba una transgresi\u00f3n a los deberes de fidelidad y buena fe, lo despidi\u00f3 por p\u00e9rdida de confianza con invocaci\u00f3n de causa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El fallo de la C\u00e1mara del Trabajo: reposo no es inmovilidad<\/h3>\n\n\n\n

Lejos de convalidar la postura empresarial, la C\u00e1mara del Trabajo de Viedma analiz\u00f3 rigurosamente las pruebas aportadas, incluyendo testimonios, actas notariales y una pericia psiqui\u00e1trica clave<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El informe pericial aclar\u00f3 que el reposo ambulatorio recetado por afecciones de salud mental no implica guardar cama ni permanecer en un estado de inmovilidad absoluta<\/strong>. Por el contrario, los profesionales indicaron que las tareas hogare\u00f1as o de baja exigencia pueden actuar como v\u00e1lvulas de escape compatibles con la recuperaci\u00f3n, siempre y cuando no expongan al paciente a los factores estresantes originales que detonaron su patolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los magistrados ponderaron los siguientes aspectos para revocar el despido:<\/p>\n\n\n\n

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  • Ausencia de perjuicio:<\/strong> La firma no pudo demostrar que el trabajador percibiera ingresos econ\u00f3micos, cumpliera un horario estricto o estuviera bajo un v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n en el emprendimiento de su pareja e hijo.<\/li>\n\n\n\n
  • Falta de da\u00f1o m\u00e9dico:<\/strong> No se acredit\u00f3 de ning\u00fan modo que la colaboraci\u00f3n ocasional en el carro gastron\u00f3mico interfiriera negativamente con su tratamiento psiqui\u00e1trico.<\/li>\n\n\n\n
  • Trayectoria intachable:<\/strong> Se valoraron positivamente los casi veinte a\u00f1os de antig\u00fcedad del empleado sin registrar sanciones previas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Indemnizaci\u00f3n y sentencia firme<\/h3>\n\n\n\n

    Para el tribunal, la conducta constatada no tuvo la gravedad ni la entidad suficiente como para justificar la m\u00e1xima sanci\u00f3n que contempla el derecho laboral: la ruptura del v\u00ednculo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    En consecuencia, la Justicia declar\u00f3 injustificado el despido<\/strong> y conden\u00f3 al casino a abonar todas las indemnizaciones de ley correspondientes al despido sin causa, sumado al pago de los salarios adeudados durante el per\u00edodo de licencia m\u00e9dica reconocido en la resoluci\u00f3n judicial.<\/p>\n\n\n\n

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